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新型肺炎防控期间苏州工资计算方法

来源： 最后更新：22-09-17 01:21:26

　　一、1月24日：

　　1月19日上班调休。如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。

　　二、1月25日-27日：

　　如安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于本人工资的百分之三百的劳动报酬。

　　三、1月28日-30日：

　　如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。

　　四、1月31日-2月2日：

　　因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。

　　五、2月3日-2月9日：

　　1.劳动者不能提供正常劳动的：2月3日至2月7日，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，用人单位也可以与劳动者协商使用带薪年休假、补休等并按相关规定支付工资。2月8日、9日是休息日，用人单位可以不支付工资；

　　2.劳动者正常提供劳动的：2月3日至2月7日，用人单位应当支付工资。2月8日、9日，用人单位安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于劳动者工资的百分之两百支付加班工资。鼓励用人单位以适当方式对2月3日至2月9日工作的劳动者给予关怀和奖励。

　　六、2月10日之后：

　　1.未能及时到岗复工的职工，经与职工协商一致，用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。

　　2.用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

标签: 劳动者  用人单位  工资  不低于  又不  

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苏州新型肺炎防疫期间工资如何支付