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中山育儿假休假细则（关于育儿假年休假的规定）

来源： 最后更新：23-01-19 09:16:40

　　中山育儿假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分）？

　　答：（一）育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

　　（二）《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

　　（三）在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　育儿假、护理假能不能补休？

　　答：（一）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

　　（二）职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。

标签: 职工  用人单位  计生  子女  工作  

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