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杭州大学生见习训练政策问答一览

来源： 最后更新：22-03-27 06:03:34

　　1、问：大学生见习训练的目的是什么？

　　答：通过认定一批能提供一定数量的岗位且具备相应带教条件的企事业单位为杭州市大学生见习训练基地(以下简称见习基地)，以政府补贴的形式，组织大学生在见习基地进行实践性训练，积累职业经验，提高岗位技能，实现顺利就业。

　　2、问：见习训练的对象范围是哪些？

　　答：见习训练的对象主要有三类：市区生源、非市区生源和失业青年。

　　市区生源(入学时户籍在杭州市区)一共有6种：

　　1)全日制普通高校毕业学年大学生;

　　2)全日制普通高校离校2年内未就业的高校毕业生;

　　3)全日制技工院校高级工、技师培养阶段的毕业学年学生;

　　4)离校2年内未就业的经学历认证的留学回国人员;

　　5)离校2年内未就业的取得高级以上职业资格证书的全日制技工院校毕业生;

　　6)离校2年内未就业的全日制特殊教育院校职业教育类毕业生。非市区生源(入学时户籍不在杭州市区)一共有4种：

　　1)在杭全日制普通高校毕业学年大学生;

　　2)在杭全日制技工院校高级工、技师培养阶段的毕业学年学生;

　　3)台湾生源：在校大学生及离校2年内未就业的高校毕业生;

　　4)对口支援地区生源(恩施州和黔东南州)：同杭州市区生源大学生。

　　失业青年需符合如下条件：

　　1)年龄在16-24周岁;

　　2)在杭登记失业(有效失业登记)。

　　3、问：我是一名在杭技工院校的技师培训阶段的毕业学年学生，可以参加见习训练吗？

　　答：可以。在杭全日制技工院校高级工、技师培养阶段的毕业学年学生均可以参加见习训练。

　　4、问：我是一名在杭高校的大四学生，可以参加见习训练吗？

　　答：可以。在杭全日制普通高校的毕业学年大学生均可以参加见习训练。

　　5、问：学生参加见习训练需要履行哪些义务？

　　答：学生参加见习训练需要履行如下义务：

　　1)向经办机构和见习基地提供的身份证明材料及联系方式全部真实有效。

　　2)严格遵守见习基地的管理规章制度，维护见习基地的利益和声誉。

　　3)自觉遵守见习基地的劳动纪律，严格执行请销假制度。

　　4)因个人原因须提前解除/中止见习协议的，应提前一周以书面形式向见习基地提出。

　　5)主动配合见习训练经办机构和跟踪服务机构的各类跟踪回访和评估。

　　6)严格遵守杭州市大学生见习训练政策相关规定，如有违反须承担相应的法律责任，并接受全程监督。

　　6、问：学生参加见习训练可以享受哪些权利？

　　答：学生参加见习训练可以享受如下权利：

　　1)每位学生只有一次参加见习训练的机会，所以慎重选择;

　　2)面试合格后，见习基地须在一周内与学生签订《杭州市大学生见习训练协议书》;

　　3)见习训练期限一般为3-6个月，如果你是杭州市区生源的学生，双方协商一致的情况下，可以申请延期1次，最长可延期6个月;

　　4)学生参加的见习训练是实际工作岗位上的锻炼而不是纯粹的理论培训。学生实际工作的见习岗位应与见习协议上的岗位一致;

　　5)见习基地应当为学生安排有2年以上专业经验的带教老师，并且1名带教老师不能同时带教5名以上学员。

　　6)在学生全勤的情况下，见习基地应当按月支付不少于杭州市最低月工资标准的生活补贴(目前为2010元)，且每月以银行代发方式汇入学生的银行卡中。

　　7)人力社保部门已经为学生购买了综合商业保险，在见习训练工作期间，发生任何意外，请第一时间联系用人单位。

　　7、问：见习训练期限一般是多长？

　　答：见习训练期限一般为3—6个月。经见习基地与见习学员双方协商一致，杭州市区生源见习学员可申请延期1次，最长可延期6个月。

　　8、问：申请成为见习基地需要满足哪些条件？

　　答：杭州市行政区域内，在事业单位登记管理机关登记注册的事业单位可以直接申请。

　　企业和其他单位需要满足以下条件：

　　1)符合杭州产业导向且具有一定发展潜力、管理规范;

　　2)杭州市行政区域内，注册成立并稳定经营3年以上，属于杭州市未来产业的，企业成立年限可放宽1年;

　　3)能持续提供一定数量的管理类或技术类见习训练岗位，年度见习训练岗位数不少于10个，且不超过企业在杭参保员工总数的30%;

　　4)有专设的人力资源管理机构，能有效开展见习训练管理，近一年内劳动保障书面审查B级以上;

　　5)有完善的见习训练计划和考核制度;

　　6)具备一定的带教师资力量，带教老师有一定的专业知识、技术水平和2年以上相关工作经验。

　　9、问：申请见习基地需要提交哪些材料？

　　答：申请单位需要在杭州市人力资源和社会保障网扫描上传企业营业证照或法人登记证副本原件(其中以总公司或母公司名义申请见习训练基地的，须同时报备其在杭分公司或子公司的营业证照和工商行政管理部门出具的可证明其控股情况的法人投资情况材料)。所需材料系统能自动获取的，无需提供。

　　10、问：见习基地的管理要求有哪些？

　　1)见习基地所提供的见习岗位须为本单位岗位，见习基地不得将见习学员外派供其他单位使用。

　　2)见习训练期间，见习基地应通过人力社保部门确定的银行以代发形式按月先行支付见习学员生活补贴，金额不低于杭州市区月最低工资标准。

　　3)见习基地应当加强见习训练工作管理，形成系统的见习训练工作制度，明确专人负责见习训练管理并建立健全工作台帐。台帐内容应包括见习学员考勤、生活补贴发放、学员见习情况考核和带教老师带教执行情况等内容。

　　4)见习基地应加强对带教老师的管理，严格带教计划的落实，明确带教老师的职责，制定操作性强的绩效考核机制。见习学员与带教老师的比例不得超过5：1。

　　5)见习基地应确保每个见习岗位的见习训练计划合理有效，见习学员在实际工作岗位上的训练时间不得低于整个见习训练周期的60%。见习基地应当优先录用在本单位参加见习的学生，年度见习学员留用率要求在30%以上。

　　6)见习基地不得在见习训练协议中约定违约金、押金等条款，不得在见习训练期间以任何形式向见习学员收取或变相收取培训费等各种费用。

　　11、问：我是建德市的一家企业能申请见习基地吗？

　　答：可以。杭州市行政区域内的企事业单位，符合条件的均可申请见习基地。

　　12、问：我公司是一家IT企业，今年刚成立，能申请见习基地吗？

　　答：不可以。杭州市行政区域内，注册成立并稳定经营3年以上的企业才可以申请见习基地，属于杭州市未来产业的，企业成立年限可放宽1年。

　　13、问：见习训练补贴的条件和标准是什么？

　　答：各项见习训练补贴的条件和标准如下：

　　1、见习学员生活补贴。见习基地先按不低于杭州市区最低月工资标准支付见习学员生活费，见习训练结束后，经见习基地申请，由政府按杭州市区最低月工资标准的70%给予补贴。提前结束见习训练的，其生活补贴按实际见习训练天数计算。

　　2、见习学员综合商业保险补贴。补贴标准为每人每半年50元，由人力社保部门统一支付。

　　3、见习基地训练费补贴。招收杭州市区(包括台湾、黔东南、恩施)生源见习学员的非事业单位见习基地在见习训练结束后，可申请400元/月的见习基地训练费补贴;招收非杭州市区生源见习学员的非事业单位见习基地，见习训练结束后为见习学员缴纳社会保险费的，可申请400元/月的见习基地训练费补贴。

　　4、招用补贴。杭州市名类企业、个体工商户、民办非企业等用人单位(含见习基地)，招用见习训练结束后1年内未就业的见习学员并为其缴纳社会保险费的，可享受1500元/人的一次性招用补贴。

　　5、见习基地建设补助。见习基地年度考核合格、考核期内见习学员达50人以上且留用率达到50%以上的，可按见习人数享受每人200元、最高不超过5万元的基地建设补助。

　　14、问：各项见习补贴申请的时限是多少？

　　答：申请见习训练补贴的单位应在符合补贴申请条件后的1年内登录杭州市人力资源和社会保障网进行网上申请。

　　15、问：学生如何报名参加大学生见习训练？

　　答：学生只需登录杭州市人力资源和社会保障网：http://hrss.hangzhou.gov.cn/(建议使用谷歌浏览器或360安全浏览器极速模式)，选择进入见习训练模块，点击页面右上角登录按钮，选择个人用户使用注册帐号或支付宝帐号扫码登录，进入相应页面选择见习单位和岗位进行申请报名。

　　16、问：企事业单位如何申请成为见习基地？

　　答：企事业单位只需登录杭州市人力资源和社会保障网：http://hrss.hangzhou.gov.cn/(建议使用谷歌浏览器或360安全浏览器极速模式)，选择进入见习训练模块，点击页面右上角登录按钮，选择单位用户登陆，使用杭州市人力社保网站的账户和密码登陆系统，并按照提示完成相关操作就可以进行申请。

标签: 基地  杭州市  学员  学生  生源  

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