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九江哪些情况下劳动者可以解除劳动合同？

来源： 最后更新：23-08-31 04:24:22

　　（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

　　（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

　　（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；

　　（4）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；

　　（5）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；

　　（6）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；

　　（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；

　　（8）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同；

　　（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动者可以解除劳动合同；

　　（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同；

　　（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；

　　（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；

　　（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　政策依据：《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令 第73号）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令 第535号）

标签: 劳动者  用人单位  解除劳动合同  劳动合同  中华人民共和国  

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