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咸阳职工工作期间因打闹受伤可以认定为工伤吗？

来源： 最后更新：23-11-13 04:28:12

　　不可以。伤害事故虽然发生在工作场所、工作时间内，但其发生的原因并非工作原因，也并不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，属于非因履行工作职责而导致。

　　一. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　二. 职工工伤保险参保登记

　　1.法定时限：当场

　　2.办理时间：星期一至星期五上午8:30到12:00，下午14:00到18:00(法定节假日除外)。

　　3.办理地点：各区县社会保障局

　　4.办理材料：社会保险参保人员花名册

　　三.工伤保险费征收有哪些程序?

　　1.参保登记、确定缴费费率、申报缴费、缴费核定是征缴工伤保险的基本程序。

　　2.参保单位应当按照规定时间、程序申请登记，社会保险经办机构对申请资料进行审核，对符合登记条件的予以登记。办理登记后，缴费单位应当按月向社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。

　　3.参加工伤保险单位如何办理工伤保险登记?

　　注：参保单位申请办理登记手续时，应如实填写《社会保险登记表》一式三份，并携带工商营业执照(副本)和组织机构代码证复印件到规定的社保经办机构进行参保登记。办理工伤保险登记是认定是否参加工伤保险的首要标志。

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标签: 工作  参保  工伤保险  社会保险  预备性  

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