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新乡哪些情形应当认定为工伤

来源： 最后更新：23-12-12 02:28:18

　　哪些情形应当认定为工伤？

　　答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　（四）患职业病的。

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　（七）法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　哪些情形可以视同工伤？

　　答：职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的。

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？

　　答：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的。

　　（二）醉酒或者吸毒的。

　　（三）自残或自杀的。

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标签: 工伤  情形  工作  工作时间  职工  

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