来源: 最后更新:23-08-24 03:43:26
工资差异理论,即劳动者素质和劳动量不同,劳动报酬也不相同。它是岗位工资制度的重要理论依据。同时这一理论还对一定的政策意义进行了暗示:扭曲劳动力市场的供求关系可能是政府不适当的工资政策引起的。古典经济学的创始人亚当·斯密(AdamSmith)是工资差别理论的代表性人物。他认为企业内部和外部都存在着客观上的工资差异,他认为造成工资差异的主要因素有两方面,其中之一是职业性质差异;另一个则是工资政策差异。
2023火车学生票优惠政策常见问答汇总各位返校生,最全购票乘车攻略来啦。一起来看学生火车票优惠购票政
上海市医疗博士团专家至利津县中心医院坐诊信息 妻子把丈夫情人接回家,单数陪自己双数陪情人,丈夫愁死了|法堂 开封府传奇周儿的结局(开封府周儿最后和谁在一起了) 烟台中小学生竞赛活动有哪些 烟台中小学生竞赛活动有哪些项目