事实劳动关系如何来认定 事实劳动关系的认定依据是什么?
来源： 最后更新：24-02-12 04:08:48
导读： 符合下列条件认定构成事实劳动关系：一、当事人之间实际存在劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人
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符合下列条件认定构成事实劳动关系：
一、当事人之间实际存在劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。
二、当事人适格，即达到法定的劳动年龄。具有相应的劳动能力。
【法律依据】
《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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