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劳动人事争议仲裁裁决法定执行期限是多久？

来源： 最后更新：23-06-27 10:43:15

一、劳动人事争议仲裁裁决法定执行期限是多久?

是6个月，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。但是，应当注意的是，申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。

仲裁庭处理劳动争议应自劳动争议仲裁委员会决定受理案件之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准最长可延期15日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报劳动争议仲裁委员会同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

在我国仲裁案件适用的是一裁终局制，仲裁裁决一经作出，既具有法律效力，当事人既可以申请人民法院强制执行。但在满足一定条件下，可以申请撤销仲裁裁决。

二、仲裁裁决的效力是什么?

仲裁裁决的效力，是指仲裁裁决生效以后所产生的法律上的拘束力。包括以下内容：

(1)仲裁裁决的生效时间。总体上讲，仲裁裁决生效的时间大致有两种类型：是自裁决作出之日起生效。二是自仲裁裁决书通知当事人之日起生效，仲裁裁决自裁决作出之日起生效。

(2〉仲裁裁决的拘束力。

①对当事人的效力。仲裁裁决作出以后，当事人不得就该裁决所解决之争议再向其他仲裁机构申请仲裁，也不得向法院起诉;

②对仲裁机构和法院的约束力。仲裁裁决作出以后，法院和其他仲裁机构不得受理已由生效裁决所解决的争议事项;

③强制执行的效力。仲裁裁决作出以后，义务人在裁决书规定的期间内拒不履行其义务的，权利人可以向法院申请强制执行。

劳动人事争议的仲裁裁决执行期限是6个月，仲裁决定的法律效力就是裁决之后产生的法律约束力，仲裁决定是具有强制执行力的，若当事人未按照仲裁中的要求履行相应的义务，裁决机构可以采取强制措施执行，此外，仲裁实行的是一裁终局的制度。

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