退休金假并轨忽悠百姓是真的吗退休工资并轨是真的吗

来源：最后更新：23-08-08 12:05:03

导读：退休金假并轨忽悠百姓不是真的。在我国的退休金以及养老政策的发放的规定中，我国的机关事业单位跟企业一样实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，对实行与缴费相挂钩的养老金待遇

一、退休金假并轨忽悠百姓是真的吗？

退休金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

1.首先我们来了解目前我国养老金的现状。目前我国的养老金实行的是双轨制，即企业职工的养老保险金的收缴、退休核准、退休金发放及标准都是由人社部门下属的企保部门负责。

2.机关事业单位养老保险金的收缴、退休金发放由财政部门负责。即机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%，退休工资差距较大。

3.关于公务员养老金并轨。从字面上就可以理解到，就是改变目前企业和机关事业单位双轨制现状，实行并轨。

4.即不管是公务员还是企业员工，养老保险金的缴纳、退休核定和退休金发放及标准都实行统一管理，主要就是将公务员养老保险并入到社会养老金体系中，并轨后无论从体系上、模式上还是缴费公式上，两大板块的养老保险制度都将一致。

5.养老金并轨能够缩小养老金缺口，让有限的财政资金先去补养老金空账，再来提高所有退休者的养老金收入。

机关事业单位工作人员不再实行原来的退休制度。机关事业单位跟企业一样实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，对实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上实现并轨。因此，被广大网友诟病多年的双轨制退休金制度终于终结，机关事业单位工作人员和企业职工一样也要缴纳养老保险费用了。

二、“双轨制”终结前后退休待遇对比是什么？

1、“双轨制”终结之前

机关事业单位工作人员：双轨制结束前，机关事业单位工作人员个人是不需要缴纳养老保险费的，退休后工资待遇比需要缴纳养老保险费的企业职工更高，差距明显，特别是经过两次机关事业单位工资改革后，两者的退休金差距被拉得更大。因为机关事业单位退休人员的退休金是依据其工龄和退休前的工资计发，最高可拿到退休前工资的90%。

企业职工：而企业职工养老保险自1991年确定了由国家、企业和个人三方共同承担，实行社会统筹的制度后，企业职工退休后能拿到多少退休金，就跟个人的缴费年限、缴费基数以及办理退休时的社会平均工资挂钩，原则上是“多缴多得，长缴多得”，

2、“双轨制”终结之后

双轨制终结后，机关事业单位工作人员也像企业一样要缴交养老保险费用，在具体实施中分为了老人、中人、新人三种不同的计算方法。

参加工作并办理了退休的“老人”不用缴纳社保费，按原政策享受退休待遇。

参加工作，之后办理退休的“中人”，在改革前的符合国家规定的工作年限视同缴费年限，视同缴费年限加实际缴费年限累积满15年，到达退休年龄可办理退休手续，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再发给过渡性养老金;

参加工作的“新人”，无视同缴费年限，需实际缴费满15年，到达退休年龄可办理退休手续，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，无过渡性养老金。

从上可见，双轨制终结后参加工作的机关事业单位“新人”，养老保险的缴纳标准及待遇计算标准跟企业职工是一样的。退休金双轨真正并为一轨，是一个长期的过程。虽然开始的时间还不长，但他体现了国家改革的决心和信心，相信未来机关事业单位工作人员和企业职工的退休待遇差距会越来越小，越来越公平。

“双轨制”终结后，机关事业单位与企业都实行统一的养老保险制度和待遇调整办法后，退休人员的退休金金额将更多取决于缴费年限、缴费水平和退休年龄，更加体现了公平与效率相结合、权利与义务相对应的原则，此时我们是要及时的注意相关的退休金政策的变化的。