请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

用人单位裁员属于辞职还是辞退(用人单位裁员的条件)

来源: 最后更新:23-09-03 05:41:51

导读:裁员属于辞退,裁员属于被迫终止劳动关系,如果是辞退,是员工主动向用人单位提出离职申请,用人单位裁员需要符合法定条件,比如生产经营发生严重困难,或者企业因为转产,在变更劳动合同后仍然需要裁减职员等情形。

一、用人单位裁员属于辞职还是辞退?

裁员属于辞退,辞职是主动离职。根据规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

二、裁员时不能和哪些员工解除劳动合同?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述,辞职跟辞退是不一样的,用人单位在裁员的时候,对于被辞退的员工应该依法支付补偿金,而且,裁员时不能跟一些特定的员工解除劳动合同,比如员工已经怀孕,或者因为工作原因受伤,在医学观察期内等情形,跟这些员工解除劳动合同要支付赔偿金。

标签: 用人单位  劳动合同  生产经营  

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/falv/230874.html

  • 1字节跳动是什么 字节跳动是什么软件

    字节跳动是什么 字节跳动是什么软件

  • 2你的名字票房(你的名字票房多少亿)

    你的名字票房(你的名字票房多少亿)

  • 3印度人口总数多少(印度人口总人数)

    印度人口总数多少(印度人口总人数)

  • 4印度属于哪个洲的(印度是哪个州的?)

    印度属于哪个洲的(印度是哪个州的?)

  • 5张丰毅主演的电视剧有哪些(张丰毅主演的电视剧有哪些电影)

    张丰毅主演的电视剧有哪些(张丰毅主演的电视剧有哪些电影)

  • 6河南省成人高考报名官网2023 河南省成人高考报名官网2023

    河南省成人高考报名官网2023 河南省成人高考报名官网2023

  • 7泽连斯基点名的乌新防长:曾在美接受“未来领袖”培训,多次参与俄乌秘密谈判

    泽连斯基点名的乌新防长:曾在美接受“未来领袖”培训,多次参与俄乌秘密谈判

  • 8刘和平:美日韩上演“海鲜吃播秀”,抱团对付中国的象征

    刘和平:美日韩上演“海鲜吃播秀”,抱团对付中国的象征

  • 9中央政法委领导层,再添一位女性成员

    中央政法委领导层,再添一位女性成员

  • 10河南省成人高考报名条件2023 河南省成人高考报名条件2023

    河南省成人高考报名条件2023 河南省成人高考报名条件2023

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2006-2022 做妈妈育儿网 all rights reserved. 浙ICP备2022035435号-3

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:kf#zuomama.com (请把#替换成@)