关于加班工资的规定有哪些？关于加班工资的规定有哪些问题

来源：最后更新：23-12-29 12:38:30

导读：关于加班工资的规定包括加班的时间每天不能超过一个小时，如果存在特殊的情况，需要延长加班的时间，也不能超过三个小时，加班的时间每个月不能超过三十六个小时，加班时间不受限制包括发生自然灾害等。

一、关于加班工资的规定有哪些?

关于加班工资的规定：

1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2.有几种情况加班时间不受限制：

1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法关于工作时间和休息休假规定

1.每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时

2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准

3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

劳动者加班存在规定，不能无限制的加班，加班工资不能少于劳动者的工资的百分之三百，并且不能在法定节假日期间安排调休或者补休进行代替，如果是工作日延长劳动者的加班时间，加班工资不能少于工资的百分之一百五。

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