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有书面合同怎样证明建立了劳动关系 签订劳动合同的证明

来源: 最后更新:23-12-29 10:42:04

导读:用人单位和员工签订了劳动合同,只要员工在单位正常上班,就认定为双方之间存在劳动关系,如果员工入职时没有签订劳动合同,可以凭借工作证,支付工资的凭证,跟单位认定劳动关系。

一、有书面合同怎样证明建立了劳动关系?

签订劳动合同后还是去工作单位上班,就认定为劳动关系,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。  

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;  

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;  

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。   

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证如下:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

二、劳动关系怎么认定的?

一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与单独的标准。原因在于,这种关系的人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。应当看到,这种关系表现的方式多样,既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理,也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时,也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位这一方,从而无法全面认定劳动关系。

二是用人单位提供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位,就在于它掌握了相应的劳动条件,并因此成为劳动者劳动力的使用者,并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性,用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。

订立书面劳动合同并用工就存在劳动关系,劳动者采用法律手段进行维权时,都需要先进行劳动关系的认定。劳动关系包括两方面,首先是用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理,指挥与被指挥的关系。其次是用人单位提供基本的劳动条件,这是认定劳动关系的标准之一。

标签: 劳动关系  员工  工作证  

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