由于公司拖欠工资离职怎么办（因为公司拖欠工资离职）

来源：最后更新：23-12-31 05:06:45

导读：由于公司拖欠工资离职是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。因为实际上如果公司拖欠工资的这种状况的话，那么是需要承担相关的法律责任的，毕竟拖欠劳动者的工资，这属于一种违法的行为。

一、由于公司拖欠工资离职怎么办?

1、由于公司拖欠工资离职是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。依据《劳动合同法》的规定，离职证明是由用人单位出具的，用人单位出具离职证明时，离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同单位应该做什么

1、很多单位把竞业限制当作格式条款，与所有员工都签订，但实际上多无必要，而如果没有在劳动合同解除前解除竞业限制，则可能需承担三个月的经济补偿。

2、没有对从事有职业病危害作业的员工作健康检查。

在此情形下，如果后来进入其他单位的职业病岗位上班而导致职业病的，则原来的单位也可能需承担责任。

3、没有把税费承担的问题约定明确。

在协议中没有对经济补偿、代通知金的税费承担问题说清楚，容易引发争议。当然，从现行规定上可以推断出收入应由员工纳税，但如果不约定清楚，仍有员工可能无法理解。

4、以试用期"不胜任"工作为由解除劳动合同。

试用期劳动解除的法定事由，不是不胜任工作，而是不符合录用条件。事实上两者的概念完全不同，不符合录用条件不但包括了不胜任工作的情形，还包括了道德品质、工作态度等情形，此对于用人单位而言，自主权更大。

在现实生活当中对于一个公司而言，如果一直拖欠劳动者的工资，导致劳动者在迫不得已的情况之下离职的话，是属于用人单位方面存在着过错，不仅仅是需要将拖欠的工资不足，而且还需向对劳动者承担相关的赔偿的责任。这是需要根据劳动者的工作年限确定。

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