来源: 最后更新:24-01-31 08:11:31
一、解除劳动关系如何领失业金?
1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保部门办理失业报备。
2.社保部门规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金。
3.办理报备中用人单位需要向社部门递交四种材料,并加盖单位公章。这四种材料有:出具的解聘通知书和相关档案材料,失业证明,失业登表,公司致社保局例行公文。
4.社保部门审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。
5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保部门发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
二、公司解除劳动合同经济补偿怎么计算?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
解除劳动关系、非本人意愿而终止劳动关系可以领取失业金,公司解除劳动合同后支付的经济补偿金,是按照员工在本单位的工作年限来确定的,这个补偿金也与员工的月工资有关,如果员工的月工资高于本地在职员工月平均工资的三倍,要按照员工的实际工资支付补偿金。
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