如果企业国庆加班工资是几倍（国企国庆加班）

来源：最后更新：24-03-30 12:04:06

导读：如果企业要求员工在国庆期间加班的，加班费是基本工资的三倍。我国相关法律中明确的规定了只要是在法定的假期期间加班的，是需要单位按照相关的法律规定来支付一定金额的加班费用的。

一、如果企业国庆加班工资是几倍?

如果企业要求员工在国庆期间加班的，加班费是基本工资的三倍。10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。

二、加班费的具体规定是什么?

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

我国相关的法律中明确的规定了如果是在国家规定的法定的休息期间内或者是假期期间加班的，是需要单位向其支付一定金额的加班费用的，如果单位没有按照规定支付员工加班费用的视为违法的行为，员工有权申请劳动仲裁来解决相应的纠纷。

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