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暂予监外执行规定是法律(暂予监外执行规定是法律吗)

来源: 最后更新:23-05-04 06:23:15

导读:您好,针对您的劳动争议仲裁最高法院的解决问题解答如下:想知道最高法院劳动争议有哪些规定的朋友可参考以下内容:劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,
您好,针对您的劳动争议仲裁最高法院的解决问题解答如下:

想知道最高法院劳动争议有哪些规定的朋友可参考以下内容:

劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。 劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》(以下简称《劳动争议司法解释<一>》)第一条(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。本案上诉人(原告)与被上诉人(被告)只要具备与之形成事实劳动关系情形,法律关系为劳动关系,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

标签: 最高法院  劳动关系  您的  

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