来源: 最后更新:23-04-16 06:57:34
产假是按照天数计算的,劳动法规上的天,不是指工作日,应按自然日历数计算。期间,逢法定休假日和休息日的,不另行计算,并不顺延。产假适逢春节的,不另加假期天数,也就是说如果产假刚好在春节期间,也是以开始休产假的时间开始计算的。
天津:国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予7日护理假,女方所在单位增加产假30;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
山东:女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。
四川:已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。
重庆:晚育的妇女,增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海:已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天。
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