大庆师范学院2023招聘流程一览大庆师范学院招聘工作人员

来源：最后更新：23-09-07 09:12:23

导读：大庆师范学院坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”的原则，参加2023“黑龙江人才周”，具体参与流程可见正文。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年9月6日-10月6日。

　　2.报名方式：电子邮件报名，报名邮箱为dqsyzp@dqnu.edu.cn。

　　3.报名提供材料：

　　(1)《大庆师范学院公开招聘应聘人员报名登记表》(附件3)

　　(2)《大庆师范学院公开招聘报名信息一览表》(附件4)

　　(3)《大庆师范学院公开招聘政审表》(附件5)

　　(4)二代身份证正、反面。

　　(5)本科、硕士、博士的毕业证、学位证(尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供《教育部学籍在线验证报告》并加盖学校公章)，以及各阶段教育部学历证书电子注册备案表(学信网)和各阶段学位认证报告(中国学位与研究生教育信息网);国(境)外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　(6)各类证书和科研成果，其中论文需提供检索证明，科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料。

　　(7)应聘岗位所需其他材料。

　　以上材料的电子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱。邮件主题及附件材料名称格式：应聘单位+应聘岗位编号+姓名+学历，例如：“法学院+09+王**+博士研究生”。

　　(8)报名马克思主义学院教师岗位、辅导员岗位、组织员岗位的人员，需提供中共党员(含预备党员)证明。

　　4.报名注意事项

　　(1)报名的电子材料需按照提交材料顺序编排序号，一项内有多个材料的，按照1.1,1.2……格式提交。提交材料缺少要件，资格审查不予通过。

　　(2)应聘人员只允许报考一个职位。

　　(3)应聘者报名时对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。

　　(4)应聘者只能用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　(5)应聘者使用照片须为白底证件照。

　　(6)应聘人员填写有效联系方式，保证联系顺畅，否则后果自负。

　　(二)资格审查

　　学校各用人单位对应聘人员资格进行初审，人事处对应聘人员资格进行复查。通过电子邮件向报名人员反馈审查结果。

　　(三)现场确认

　　1.现场确认时间和地点另行通知。

　　2.现场确认需提供的材料与报名提交材料一致，原件及复印件各1份。

　　3.现场确认后，各类证件、证书等原件返还应聘人员本人;其中报名登记表(附件3)、政审表(附件5)原件及其他复印件材料用于存档备查。

　　(四)考试

　　要求硕士研究生及以上学历的岗位需进行笔试和面试，要求博士研究生学历的岗位直接参加面试。具体考试时间和地点另行通知。

　　(1)笔试

　　笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。笔试成绩低于60分者为不合格，不能参加面试。根据本次“人才周”活动政策，不设置笔试开考比例限制。

　　(2)面试

　　《大庆师范学院参加2023年度“黑龙江人才周”公开招聘硕士研究生计划表》中的第27和28岗位，需根据笔试总成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入面试人选，若成绩出现并列，则扩大进入面试人选;其他岗位不设置进入面试比例。面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别采取试讲、专业问答、学术报告、答辩等考核方式。面试成绩低于60分者或者面试超过三分之二(含)评委评定的分数在60分及以下的，视为不合格，不予录用。

　　(3)总成绩计算方式

　　要求硕士研究生及以上学历的岗位：总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%);要求博士研究生学历的岗位：总成绩=面试成绩，总成绩折算保留到小数点后两位。

　　(4)按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，依次以学术成果高者或面试成绩高者优先。

　　(五)体检

　　按照《公务员聘用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)规定，应聘人员须到三级甲等医院进行体检，费用自理。体检不合格者，不予聘用。对弄虚作假或者隐瞒真实情况(如隐瞒影响聘用的疾病、病史)致使体检结果失真等严重违纪违规行为的，不予聘用。

　　(六)复审

　　对体检合格的应聘人员进行复审，内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、学术成果、心理健康等。复审不合格者，不予聘用。

　　(七)公示

　　根据考核、体检和复审结果，经学校校长办公会议研究同意后，确定拟聘用人员，并在大庆师范学院主页通知公告栏上对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议的，报黑龙江省人力资源和社会保障厅备案。学校与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并为录取人员办理相关录用手续。

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